2016年11月11日13时30分，由武进区人力资源与社会保障局、江苏武进经济发展集团联合主办的2016中国（武进）人力资源高峰论坛—共享经济时代下的企业创新与人力资源变革正式开幕。此次论坛吸引了全常州200多家企业，300多位HR同仁们参加，可见在经济共享的时代背景下，人才变革已然成为主流趋势，对企业人力资源管理发起了新的挑战。

群英荟萃、共享盛世

武进香格里拉大酒店西太湖厅，下午13时参会人员陆续领取参会证入场，并在签到墙上签名留念。

江苏武进经济发展集团副总经理、武进人力资源公司董事长薛孟泽先生为峰会致开幕词，对常州市武进区人力资源协会的发展给予肯定，并对未来武进人力资源的发展指明方向，提出更高的要求。

翻开过去 期待未来

2016年即将过去，常州市武进区人力资源协会也顺利走过第二个年头，进入全新的2017年。协会秘书处代表蒋丽丽为大家展示了2015-2016年以来协会举办的活动并发布了2017年协会的活动计划，让在座的嘉宾更进一步认识协会、了解协会。

来自于企业的声音？——“她推荐”

新誉集团人力资源副总监刘思彤女士根据自身企业架构、人才管理困惑，感慨如今的企业人才管理模式是否需要新的变革，我们需要如何做？

EVAP（中国）研究院院长张诗信老师，针对类似于新誉集团这样的大企业面临的招不到、用不起和留不住关键人才的难题提出采取合伙人制，他指出这个问题并非阶段性的现象，而是时代性的环境巨变所导致，是一个趋势性的大问题，并且在未来的时间里，这个问题必将愈加严峻。

来自于企业的声音？——“她推荐”

常州格力博有限公司培训经理储颖越女士结合企业所采用的培训模式提出了当前培训界的困惑，带着问题引荐了科石咨询的杨冰老师，希望能让在座的同仁认识到当前培训模式的问题以及改进方式。

杨冰老师从培训的回归及新形势下的人才培养发展要求来阐述传统培训的困惑并提出了人才发展“五星模型”下的人才培训发展体系设计，帮助企业构建更科学的培训体系。

原海航集团人力资源总监、首席人才官、副总裁张明生老师通过思考团队成功的关键要素引入主题，分析传统绩效模式的软肋和硬伤，提出新时代下的绩效模式。

此次峰会得到了常州招聘网、倍科电器、中国光大银行（武进支行）、武进健身中心的大力支持，同时也为参会人员带来了众多福利。倍科电器（中国）有限公司提供的三台洗衣机、光大银行提供的五套日本进口锅具、武进职工健身中心提供的十五张，为此次峰会增添不少人文关怀。