公司福利
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岗位说明
岗位职责:
1、在深入了解公司业务的基础上,根据公司战略与目标,主动获取各部门的人力资源工作诉求,并参与规划和实施;
2、帮助各部门搭建并完善人员梯队,制定招聘计划,组织面试,完成人员配备,为公司的可持续发展提供人才储备;
3、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作,推动各人力工作在业务组织的落地与实施;
4、与集团人力资源部各模块保持定期而有效地沟通,协同重点工作和项目的顺利开展;
5、 负责对接业务发展及人员要求,提出人才开发需求,协助制定并推动实施人才开发计划;
任职要求:
1、大学本科及以上学历,8年以上制造型企业工作经验;
2、熟悉招聘工作流程以及招聘渠道,深入了解并熟练操作人才招聘,熟悉国家关于劳动法法规以及人力资源管理方面的法律法规;
3、具有人力资源相关管理制度、方案设计、业务理解、等专业能力,具有较强的计划执行、学习创新、沟通影响、统计分析通用能力;
4、做事沉稳、具有亲和力,良好的沟通交流能力,较强的责任心和计划管理执行力。