知识产权专员

招聘原则：本次公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，实行公开招聘。
招聘人员范围：面向符合招聘基本条件和岗位信息表资质能力要求的应届毕业生和社会在职人员进行公开招聘。
岗位职责：
1.负责知识产权相关法律法规的研究与解读，为平台提供专业的法律支持。
2.协助企业进行专利、商标、著作权等知识产权的申请、维护与管理工作。
3.处理知识产权侵权纠纷、诉讼等法律事务，维护企业合法权益。
4.开展知识产权培训与宣传活动，提升企业和社会的知识产权意识。
任职要求：
1.年龄35周岁以下，男女不限。
2.法律或知识产权专业等大专及以上学历，具有扎实的专业知识。或具备2年以上知识产权工作经验，有上市企业工作经历者优先。
3.熟悉知识产权法律法规和业务流程，具备良好的法律文书撰写能力和沟通协调能力。
4.工作严谨细致，责任心强，具备良好的团队协作精神与服务意识。
5.具有下列情况之一的人员不得报考：
（1）因犯罪受过刑事处罚的人员；
（2）曾被开除党籍、公职的人员；
（3）曾因违法违纪被事业单位解除聘用合同的人员；
（4）曾在各级公职人员招考中被认定有作弊等严重违反考试录用纪律行为、还在禁考期的人员；
（5）被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员；
（6）存在法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
薪酬福利‌：
1.具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验面议。
2.完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
3.广阔的职业发展空间，提供丰富的培训和晋升机会。
4.积极向上的工作氛围，与优秀的团队成员共同成长。
招聘程序：
（一）报名
报名时间：即日起到2025年5月底。根据岗位招聘情况，招满即止。
（二）资格审查
根据应聘者提交的个人信息及所报职位的实际要求，确定参加面试人员名单。面试阶段将进行资格审查，核验相关证明材料原件。
发现应聘人员的信息填写不真实、不完整、错漏、资料上传不全、模糊不清、不符合招聘公告要求的，视作资格审查不通过。应聘人员提供的联系方式无效以致无法及时取得联系的，视作自动放弃应聘。
资格审查贯穿招聘工作和聘用全过程，在招聘各环节和聘用后发现应聘人员不符合报名条件或者提供虚假材料、个人档案不真实的，取消其应聘资格或解除聘用合同。
（三）笔试和面试
本次公开招聘采取笔试与面试相结合的考试方式。笔试重点考察专业知识水平，面试主要测试逻辑思维、沟通表达、价值观等综合素质。其中笔试占60%、面试占40%。
协会将通过电话、短信或电子邮件通知应聘人员参加考试，具体时间地点另行通知。考试人员须携带本人有效身份证件、学历学位证书（应届毕业生需提供在校成绩单）、职业资格证书、获奖证明等材料原件及复印件，按指定时间到达考点。未按时参加考试者视为自动放弃应聘资格。
本次招聘考试不指定教材、辅导用书等资料。
1.笔试：笔试采取闭卷方式进行，主要考查岗位所需专业理论知识。考试总分100分，合格分数线为60分。
2.面试：在笔试成绩合格的基础上，按照笔试成绩从高到低的顺序进行面试。
面试采用半结构化方式，主要测试专业能力、逻辑思维能力、沟通表达能力、价值观等综合素质。面试满分为100分，合格分数线为60分。
3．综合成绩评定：综合成绩满分100分，其中笔试占60%、面试占40%，计算综合成绩，合格成绩应达到60分及以上。
4. 笔试时须提供本人有效身份证件，面试时须提供本人有效身份证件、英语等级证书、学历学位证书或相关证明（应届毕业生须提供本人在校成绩单）、获奖证书、个人能力证书等。
（四）体检和考察
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。应聘人员自行前往三甲医院或大型体检机构按要求进行体检。
考察将全面了解考察对象思想政治表现、道德品质、工作能力等方面内容。
（五）聘用
根据面试、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员。
注意事项：
（一）应聘人员应如实填写个人信息并提供相关证明材料。招聘过程中有弄虚作假、徇私舞弊等行为的取消聘用资格。
（二）招聘工作坚持公开、公平、公正原则，严格按照规定的要求和程序进行，接受社会监督。
联系人：周主任，有意者投递简历后可以电话联系我们。