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1. 负责公司人力资源规划，制定并执行招聘计划，确保各部门用人需求得到满足；
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任职要求：
1. 精通人力资源相关法律法规，具备独立处理人事问题的能力；
2. 熟悉招聘流程，具备优秀的人际沟通能力及协调能力；
3. 具有良好的数据分析能力；
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