人力资源专员（薪酬管理方向/双...

【岗位职责】：
1、薪酬福利管理（核心职责）
- 负责公司薪酬体系执行，包括工资核算、奖金发放、社保公积金缴纳及个税申报；
- 定期分析薪酬数据，协助优化薪酬结构及福利政策；
- 解答员工薪酬福利咨询，处理异常情况，确保合规性；
- 对接财务部门，确保薪资准时准确发放。

2、员工关系与劳动关系
- 处理员工入、转、调、离的各项手续，管理劳动合同、档案及考勤数据；
- 协助处理劳动纠纷、争议及员工投诉，防控法律风险；
- 组织员工关怀活动，提升员工满意度。

3、培训计划与执行
- 收集各部门培训需求；开发、完善培训课程体系；计划执行及效果评估；
- 流程优化与合规管理
- 定期组织新员工入职培训；安排培训讲师、场地，准备培训资料，组织培训活动；；
- 确保人力资源政策符合国家及地方法规，及时更新相关制度。

4、职称/人才引进/特殊工种证件管理：
- 时刻关注职称和人才引进政策，熟悉政策/协助部门申报
- 特殊工种证件初审、复审安排
- 证件保管/职称信息收集
5、领导安排的其他事项。

【任职要求】：
1、基础条件
- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务类相关专业优先；
- 1-3年HR工作经验，有薪酬核算、社保公积金实操经验者优先；
- 熟悉《劳动法》《社保条例》等法规，熟练使用Excel等数据分析工具。

2、核心能力
- 薪酬管理专长：精通工资核算、税务申报及社保公积金操作流程；
- 风险防控意识：能识别薪酬及劳动关系中的潜在风险；
- 沟通协调能力：高效对接员工、财务及外部机构（如社保局）。

加分项
制造业行业经验/党员身份；
持有人力资源管理师或相关证书。

其他要求：
严谨细致，对数据敏感，具备高度保密意识；
结果导向，能独立解决复杂问题，适应阶段性高强度工作。

【福利待遇】：
1、双休   8:00-17:00 
2、入职缴纳五险一金，具体薪资面议；
3、享受法定假日、带薪休假等；
4、节日福利、不定期的下午茶（奶茶、甜品等）；
5、公司免费供应咖啡；
6、工作环境优美；