人事行政

【工作职责】
人事模块：
- 招聘与配置：负责公司各部门（特别是技术、质量、生产等核心岗位）的招聘全流程工作，包括需求沟通、渠道开拓、简历筛选、面试安排及入职跟进，确保人才及时到岗。
- 员工关系与入离职管理：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续；维护员工档案，确保档案的完整性、准确性及保密性；协助处理员工关系事宜。
- 培训与开发协助：协助组织新员工入职培训，跟踪各部门培训计划实施，维护培训记录，以满足质量管理体系对人员培训的要求。
- 基础薪酬考勤：负责月度考勤统计、薪资数据核算辅助及五险的申报缴纳等基础性工作。
- 制度与文化：协助执行人力资源相关制度，参与员工活动的组织，推动企业文化建设。

行政模块：
- 日常行政运营：负责办公环境管理、固定资产登记与管理、办公用品采购与发放、快递收发等，保障日常办公有序进行。
- 接待与会议支持：负责来访接待、会议安排与支持，及相关差旅行程的预订工作。
- 文档与资质管理：负责公司行政类公文/合同的归档管理；协助维护公司各类资质证书、专利证书等，确保其有效性。
- 环安与合规支持：协助维护办公区安全、卫生，支持生产体系在环境健康安全（EHS）方面的部分行政对接工作。
- 其他支持：完成上级交办的其他工作任务。

【任职要求】
- 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
- 工作经验：1年及以上人事行政相关工作经验，有制造业或医疗器械行业背景者优先。
- 知识与技能：
     1）熟悉人力资源各模块基础操作，尤其是招聘和员工关系模块。
     2）熟悉《劳动合同法》等基础劳动法规，具备风险防范意识。
     3）熟练使用Office办公软件，擅长使用Excel进行数据处理。
     4）具备优秀的沟通协调能力、服务意识和高度的责任心。