招聘专员

【岗位职责】
1. 需求分析与招聘计划
根据年度人员编制及业务发展情况，协助制定并执行月度/季度招聘计划。
2. 渠道开发与维护
负责日常招聘渠道（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘等）的职位发布、刷新、管理和维护。开拓并评估新的招聘渠道，如校园招聘、内部推荐、猎头合作、社交媒体招聘（小红书、脉脉等），提高招聘效率。
3. 简历筛选与初步面试
4. 面试流程协调与跟踪
协调安排用人部门复试、终试的时间，确保面试流程顺畅。跟进面试结果，及时向候选人反馈信息，维护良好的雇主品牌形象。
5. 录用与入职管理
6. 招聘数据与报表
7. 人才库建设：建立并维护公司人才储备数据库，将未录用但优秀的候选人信息进行分类管理，以备后续岗位需求。
【任职要求】
1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先（优秀者可放宽至中专）。
2. 工作经验：1-3年及以上企业专职招聘经验，有[特定行业，如：互联网/制造/快消]行业招聘经验者优先。优秀应届生如有丰富的实习经验或校园社团经验亦可考虑。
3. 专业技能：熟悉招聘流程及各类招聘渠道，掌握一定的面试技巧（如行为面试法）。
熟练使用Office办公软件（Excel、PPT、Word），具备基础的数据分析能力。
4. 个人素质
沟通协调能力： 具备良好的语言表达能力和亲和力，能与不同层级的候选人和用人部门高效沟通。
抗压能力： 能适应快节奏的工作环境，面对紧急招聘需求或招聘旺季时能保持积极心态，具备较强的执行力。
识人能力： 具备敏锐的洞察力，能够较为准确地判断候选人与岗位的匹配度。
职业道德： 诚实守信，具备良好的职业操守，严格遵守公司保密制度。
持有企业人力资源管理师证书或人才测评师证书者优先。
熟悉劳动法及相关用工政策者优先。
有批量招聘（如蓝领、销售、地推团队）经验者优先。